建立明确的变革计划和里程碑：制定一个详细的变革计划，包括具体的目标、时间表和责任分工。将变革过程划分为可管理的里程碑，以确保变革按计划有序进行，并及时采取纠正措施。培训和发展员工：为组织成员提供必要的培训和发展机会，使他们了解精益方法和工具，并具备应对变革的能力。
提高思想认识，强化组织领导：实施精益生产发挥员工的作用是关键，需要加强全员的精益管理意识的教育和培训，参加的人员要实现从管理层的决策者、副总，到操作层的普通工人。
第一步，全面提升现场管理水平 通过实施5S管理改变作业现场面貌创造有序的工作环境，减少各种寻找的时间，提高效率，达到全体员工遵守规定的习惯和不断寻求改善的职业素养。精益生产管理 第二步，实施同步化生产 同步各工序间的生产，尽量使工序间在制品数量维持最少水平。
将管理责任具体化、明确化，第一次就把工作做到位，工作要日清日结，发现问题及时纠正，及时处理等。把握好产品质量精品的特性、处理好质量精品与零缺陷之间的关系，建立确保质量精品形成的体系，逐步形成核心竞争力和品牌。
选择要改进的关键流程 精益生产方式不是一蹴而就的，它强调持续的改进。首先应该先选择关键的流程，力争把它建立成一条样板线。画出价值流程图 价值流程图是一种用来描述物流和信息流的方法。在绘制完目前状态的价值流程图后，可以描绘出一个精益远景图。
方法：完成了90%的项目等于完成零，因为它无法交付。半途而废的任务会导致更多的工作量。行动：致力于“完成”。当任务接近完成时，把它完成。要不断排除障碍。减速以求快——进行情绪管理 方法：精度优于速度。平静的身体可以使心态平静。行动：顺畅、平稳地工作。通过身体的秩序来恢复思维的秩序。
1、沟通管理：建立有效的沟通机制，确保团队成员间的信息流畅交流。定期召开会议、利用协作工具和编写项目报告，促进团队间的沟通与合作。 问题解决：采用系统性问题解决方法，如根本原因分析、鱼骨图和5W1H分析，以识别问题并采取适当措施解决。
2、沟通管理：建立有效的沟通渠道，确保团队成员之间的信息交流和共享。定期召开会议、使用协作工具、编写项目报告等方法可以促进良好的沟通。问题解决：面对项目中的问题和障碍时，采用系统性的问题解决方法，如根本原因分析、鱼骨图、5W1H分析等，以找到解决方案并采取适当的行动。
3、有效的沟通：沟通是项目管理中至关重要的一环。项目经理应该确保所有团队成员都了解项目的目标、进度和问题。这可以通过定期的会议、电子邮件或其他沟通工具来实现。 风险管理：项目经理应该能够识别并管理项目中的风险。这包括确定可能的问题，制定应对策略，以及在必要时调整项目计划。
1、沟通管理：建立有效的沟通机制，确保团队成员间的信息流畅交流。定期召开会议、利用协作工具和编写项目报告，促进团队间的沟通与合作。 问题解决：采用系统性问题解决方法，如根本原因分析、鱼骨图和5W1H分析，以识别问题并采取适当措施解决。
2、明确项目角色与责任：在项目中，每个人的角色和责任都应该是明确的。这包括明确项目经理、团队成员以及相关利益相关者的职责和任务。这样，每个人都能了解自己的任务，并清楚自己在项目中的角色。
3、监控和控制：定期监控项目进度和绩效，并根据实际情况对项目进行调整。确保项目按计划进行，并及时应对问题。学习和改进：项目结束后进行回顾，总结项目经验教训，并将这些经验应用于未来的项目中，以不断改进项目管理的方法和技巧。
构建项目推进反馈体系 构建项目推进的激励体系 （1）为何要建立项目激励制度？（激励的动机）充分发挥员工的主观能动性，以达到全员参与的目的；使员工获取一种成就感；使精益项目能按计划顺利推进。
项目关闭：关闭项目的各项活动和合同，整理和归档项目文档和信息，以及进行项目的最终审计和验收。在项目管理过程中，还可以使用各种工具和技术来辅助实施，例如甘特图、里程碑图、问题日志、决策矩阵、会议和沟通工具等。
制定项目执行和控制的基本计划。建立项目管理的信息系统。项目进程控制，配合上级管理层对项目进行良好的控制。跟踪和分析成本。记录并向上级管理层传达项目信息。管理项目中的问题、风险和变化。1项目团队建设。
并获取足够的项目管理数据支撑。负责大中型项目的立项实施项目经理要保障大中型项目的成功落地，就必须理解业务，这样才能在大中型项目管理中准确理解整体方案，以及各个团队负责的工作范围。具体应该如何做？我们其他答案也给出了建议，欢迎查看。同样地，如果没有项目经理，这项工作往往由产品经理来承担。
制定工作计划 在制定工作计划这一阶段，要确定完成这些工作的方式例如，制定工作计划可以使用像进度猫这样的项目管理工具。如果在开始做计划的时候，还没有可用的工作计划模板，可以使用工作分解结构，从项目的高层次将工作分解成越来越小的部分，直到项目管理者获得项目工作的完整视图。
